Что такое соционика?

История вопроса
Соционика (информационная психология) - наука о том, как человек воспринимает, обрабатывает и выдает информацию об окружающем его мире. Истоками соционики служат исследования швейцарского психолога Карла Густава Юнга, который в результате своей пятидесятилетней практики выявил базовые различия людей по характеру восприятия ими информации (Психологические типы, 1921).  
  
В 1968 году литовский ученый Аушра Аугустинавичюте объединила типологию Юнга с теорией информационного метаболизма (обмена) Кемпинского и придумала модель психики человека. В честь Аушры эта модель была названа моделью "А". Это открыло возможность для глубоких аналитических исследований информационных проблем человека.

В течение последних сорока лет соционика  интенсивно развивалась, дополнялась и систематизировалась.
 
Зачем соционика нужна человеку?
Соционика изучает информационные взаимодействия людей с миром и с другими людьми. В человеческом организме, наряду с дыхательной, пищеварительной и прочими системами, существует еще система обработки данных. Эта система имеет объективные параметры, которые и определяют, какая информация человеку доступна в полном объеме, а какая воспринимается весьма неадекватно.
 
Соционика выделяет 16 типов личности с различным восприятием мира и описывает возможности взаимопонимания между этими типами. Анали-тические методы позволяют получить надежные прогнозы, которые затем нетрудно проверить на практике. Рекомендации по коррекции взаимоотношений составляются на основе формул типов, с учетом их сильных и слабых соционических функций.
 
Соционика имеет следующие направления.

Определение соционического типа человека:

• Его таланты, т.е. аспекты мира, в которых он чувствует себя уверенно, ориентируется свободно, способен работать творчески.
• Его слабости, т.е. информация, которую ему трудно воспринимать творчески, в которой он зависит от мнения окружающих.
• Нежелательные для общения темы, которые больно задевают человека и вызывают реакцию защиты.
• Точки программирования личности, т.е. информация, которую че-ловек воспринимает бессознательно некритически, доверчиво.
• Искажения формулы типа, связанные с проблемами, и снятие проблем информационными методами.
  

Описание интертипных взаимодействий:

• Характер обмена информацией между людьми, возможности сотрудничества и взаимопонимания, также наиболее эффективные способы обучения.
• Способы разрешения информационных конфликтов в коллективе и между коллективами.
• Подбор персонала для исполнения конкретных задач, строительство команд, обеспеченных органичными элементами корпоративной этики, задающей единство целей и средств в группе.
• Оптимизация управления персоналом соционическими методами, с учетом суггестивных функций, стимулов к деятельности и способов общения конкретного человека.
• Обеспечение PR и рекламных задач четкой информационной технологией.
• Применение соционических методов дает лучшее понимание партнера, высокую предсказуемость результатов общения, способы донести нужную информацию до собеседника и понять иногда больше, чем он хотел сказать. Т.о. исключаются неоправданные ожидания, снимаются проблемы недопонимания и повышается эффективность общения.